Développer vos compétences chez nous
Via une politique de formation ambitieuse, le développement des compétences des collaborateurs
est au coeur de la politique RH du Groupe ORPEA.
Une politique de formation ambitieuse
Le développement, l’acquisition et la consolidation des compétences professionnelles sont la garantie
du succès de l’entreprise. Au sein du Groupe ORPEA, tous les emplois sont assortis de possibilités
de formation, d’amélioration et d’avancement professionnel, l’objectif étant de faire grandir les
talents internes.
Ainsi, l’offre de formation proposée aux établissements du Groupe continue de s’étoffer pour répondre
aux enjeux.
Approfondir les expertises et consolider les connaissances
La formation doit s’intégrer naturellement dans le quotidien de l’entreprise afin qu’elle
soit vécue comme un appui, un soutien voire une chance.
La mutualisation des savoir-faire du Groupe (EHPAD, SSR, Psychiatrie, Aide à domicile) permet de
puiser des expertises internes afin de faire bénéficier chacun des compétences diversifiées que compte
le Groupe ORPEA. A titre d'exemple, les collaborateurs exerçant au sein des Cliniques de Soins de Suite
continuent à faire face au vieillissement et à l’accroissement des pathologies d’ordre psychiatrique de
la population accueillie ; aussi leurs besoins en formation sur ces thématiques ont augmenté.
Les équipes du Groupe exerçant en Psychiatrie ou en maisons de retraite constituent pour eux des
ressources privilégiées.
Au-delà de programmes de formation « classiques », le Groupe ORPEA attache beaucoup d’importance aux
mini-formations. Ces modules de 30-45 minutes constituent l’un des piliers de la Démarche
Qualité du Groupe, avec pour objectif de maintenir et de développer les compétences du personnel
de façon régulière et peu contraignante, en s’inscrivant simplement et pragmatiquement dans leur
quotidien au travail, permettant de créer une culture du soin commune.
Les Directeurs et Responsables d’équipes se voient par ailleurs dispenser des formations leur permettant
d’appréhender au mieux leur rôle de manager.
Ce sont ainsi des formations à la communication, la gestion de crise, à l’animation d’équipe ou
encore à la prévention des risques psycho-sociaux qui sont dispensées chaque année.
L’un des objectifs est de permettre aux managers d’avoir les outils nécessaires à une bonne gestion
des équipes dont ils ont la responsabilité.
Acquérir de nouvelles compétences et obtenir des diplômes
La politique de formation développée par ORPEA répond aussi à sa volonté de promouvoir la mobilité
et la promotion interne au sein du Groupe.
Ainsi, ORPEA s'attache à développer des partenariats avec tous les CFA de la Branche Santé, mais
aussi l’Institut Supérieur de Rééducation Psychomotrice, l’Université Sophia Antipolis, l’Université
Paris VI Pierre et Marie Curie, l’Ecole des Mines de Paris ou avec les Instituts de Formation d’Aides
Soignantes et d’Infirmières de la Croix Rouge Française.
Dans ce cadre, et afin d’enrichir les connaissances de ses collaborateurs et de les accompagner dans
la construction de leur projet professionnel, le Groupe ORPEA a développé en partenariat avec des
Universités françaises des Diplômes Universitaires. A titre d'exemple, nous pourrons noter en France :
-
DU Management des établissements médico sociaux et sanitaires avec l’Université de Nice ;
-
DU Travailler en Psychiatrie avec la Faculté de Médecine de Lille ;
-
DU Réadaptation Gériatrique avec l’Université de Nice.
Afin de pouvoir accompagner ses collaborateurs ayant des missions de management et/ou
d’animation d’équipe, et souhaitant évoluer vers des fonctions de Directeurs ou des missions
transversales au sein du Groupe, tant en France qu’à l’international, ORPEA a créé un programme de
formation dédié avec la prestigieuse école ESCP EUROPE, qui accueille les promotions « CADRELAN
Stratégique », dont la 3ème promotion a démarré en 2015.
Par ailleurs, ORPEA s’engage pleinement afin de faire reconnaître l’expérience professionnelle de
ses collaborateurs
à travers la Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE) ou la Validation des Acquis
Professionnels (VAP) pour son personnel administratif. DOMEA, l’institut de formation d’aides-soignants créé
par le Groupe en 2005, a pu participer activement à cet engagement en accompagnant les collaborateurs dans la
démarche de VAE AS et AMP.
Découvrir DOMEA
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S'ÉPANOUIR ET FAVORISER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
ORPEA s’implique également dans la formation liée à l’épanouissement personnel des salariés en promouvant des
actions dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), présentées dans un catalogue interne spécifique.
Les nombreuses formations proposées sont, pour beaucoup, en lien avec la santé, le bien-être au travail.
L’intérêt qu’il suscite auprès du personnel témoigne de ce que le Groupe ORPEA a su prendre en compte les
besoins et les aspirations de ses équipes, tant en matière de formation professionnelle, que d’épanouissement
personnel au travail.